Abylsen a pour vocation de concourir à l’innovation et à la performance des entreprises en apportant l’expertise en ingénierie de technologies dont elles ont besoin dans leurs projets de transformation. Les équipes d’Abylsen contribuent à garantir le « time-to-market ». Elles concourent au succès des démarches d’optimisation de l’organisation et de la performance opérationnelle. La valeur ajoutée créée par Abylsen est fondée sur les trois piliers que constituent l'excellence technologique, l’expertise métier et une culture de l’engagement qui permettent une forte appropriation des enjeux de ses clients.
Un recrutement ambitieux
Le groupe Abylsen conduit un programme de recrutement très ambitieux. Il doit recruter à un rythme d'au moins 350 consultants par an pour apporter à ses clients son expertise en technologies innovantes et atteindre ainsi ses objectifs de croissance. Au-delà de cette dimension quantitative, le recrutement d'Abylsen se caractérise par une préoccupation qualitative forte. Celle-ci se traduit non seulement par son niveau d'exigence quant au talent des consultants recrutés, mais aussi par la qualité des pratiques mises en œuvre dans le process de recrutement. Ces pratiques donnant lieu à une attention toute particulière font l’objet de la démarche OPERA (Optimisation du Process pour l’Excellence du Recrutement Abylsen), engagée en début d’année 2011. Visitez notre espace emploi
Un programme de développement personnel pour les consultants Abylsen
Le programme Altius est un des moyens mis au service d'une de nos principales ambitions : faire de la vie professionnelle un vecteur d'accomplissement personnel.
Abylsen applique sa maîtrise des technologies innovantes aux grands secteurs sur lesquels le groupe concentre ses interventions et capitalise ses connaissances :
